La fuerza laboral de infraestructura hídrica de EE. UU. se enfrenta a una escasez crítica mientras la industria lucha con una base de empleados que envejece y un interés cada vez menor en las carreras de servicios públicos de agua, lo que amenaza el mantenimiento de más de 2 millones de millas de líneas de distribución de agua que pierden 2 billones de galones anualmente debido a fallas en la infraestructura.
Según Lori Sutton, directora de recursos humanos de American Water, aproximadamente el 35 % de la fuerza laboral de su empresa se está acercando a la jubilación, y la industria considera que el envejecimiento de la fuerza laboral es su segunda mayor preocupación entre las partes interesadas.
Para abordar esta crisis, Sutton aboga por coaliciones de base amplia que involucren a socios federales y estatales, empresas de servicios públicos privados, organizaciones laborales y comunidades locales para crear conciencia sobre las carreras relacionadas con el agua e implementar programas de capacitación para contratar como los desarrollados con organizaciones sin fines de lucro como Hopeworks y Water UP! programa y adoptar tecnologías de inteligencia artificial para mejorar la eficiencia operativa y atraer trabajadores más jóvenes interesados en carreras innovadoras y tecnológicas que son esenciales para salvaguardar el recurso más preciado de la nación.
